流动党员是经济社会发展的重要力量。党的二十大报告指出：“加强和改进党员特别是流动党员教育管理。”如何使流动党员“流动不流失、离乡不离党”，需要我们精准发力，切实解决流动党员群体去向情况难掌握、组织生活难参加、先锋作用难发挥等实际问题，确保实现流动党员高飞不断线，“归巢”助发展。

今年以来，我市各地通过“线上+线下”“组织找党员+党员找组织”以及村社干部网格化拉网式排摸等方式，明晰流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与就业情况等，建立了流动党员动态管理“数据库”。我市现有流动党员2539人、占总数的8.62%，其中流出204人，流入2335人。详实的第一手资料，筑牢了流动党员教育管理的基础。

流动党员是基层党组织的重要组成部分，也是区域发展的宝贵财富。我市流入的党员大都分布在各镇街道的村社区，以及非公企业、新经济组织等领域。由于其流动性大、分散性强等特点，管理难度较大。这就需要我们及时补齐跟踪管理和服务不到位的短板弱项，让流动党员实现流而“有学”，流而“有家”。

丰富流动党员的组织生活，是加强和改进流动党员教育的首要任务。今年以来，我市进一步健全“流入为主、流出共管”的联学机制，通过推出“乡音课堂”、云端课堂、 设立红色教育“充电站”等学习教育平台，引导流动党员及时学、跟进学，通过学习，为精神“补钙”、为头脑“充电”、为能力“加油”。

“心安之处即是家，不可得时即天涯。”让流动党员实现流而“有家”、心有“暖流”，需要我们建立和完善对流动党员的关怀机制。今年以来，我市各级党组织通过建立健全流出地、流入地党组织双重管理机制，落实党组织与流动党员结对联系、常态交流制度，弹好“关怀曲”。如当湖街道念好“管、学、融”三字诀，让流动党员有家、有爱、有为；林埭镇积极实施“筑家、暖家、治家”的“三家”工作法，让流动党员在异乡找到了“家”的感觉；新埭镇通过创新开展五大“红动暖流”服务行动，让流动党员既安“身”又暖“心”。

我市的不少流动党员还积极反哺“第二故乡”，他们主动加入了村社企业的志愿服务队伍，参加安全巡防、交通劝导，参与“一老一小一新”等志愿服务，有的更是加入了“乡音共富助力团”，力所能及地为流出地和流入地乡村振兴、基层治理甚至招商引资贡献力量。

实践证明，切实加强流动党员教育、管理与服务，充分发挥其积极性、主动性、创造性，对于做好新时代党的基层建设和社会治理工作有着不可或缺的作用。期待各级党组织进一步夯实主体责任，健全完善流动党员全链条式服务管理体系，不断增强流动党员教育管理的针对性和有效性，凝聚起流动党员助力第二故乡发展的先锋力量。