“奇变偶不变，符号看象限”“当拿到这个角色的时候，你们就是剧本中的人物了”……近日，一场“今夜剧本杀·大开‘脑洞’”人才剧本推理活动在新仓镇人才之家举行。 “很烧脑，很精彩，期待‘解锁’更多人才活动！”来自川上服装的彭洋感叹道。

自今年2月新仓镇人才之家启用以来，彭洋就成了这里的“常客”。“我是湖南人，来平湖新仓工作两年多，人才之家举办的活动让我认识了很多新朋友，丰富了业余生活，也让我对平湖更有归属感了。”彭洋说。

作为镇级人才之家，新仓镇人才之家是如何创新服务内容，提升人才服务水平的？一则《人才之家建设与运营规范》成了解题密码。

今年9月，浙江省人力资源服务协会发布了由平湖市委组织部（市委人才办）、平湖市人力社保局起草的人才服务系列团体标准，由《人才服务工作体系建设规范》统领，辅以《首席人力资源官管理规范》《人才之家建设与运营规范》两个子标准。这是全省首次发布人才服务体系建设规范，开创了我省人才服务标准化管理的先河。

其中，《人才之家建设与运营规范》基于我市建设人才服务综合体的成熟经验，系统归纳了人才服务阵地建设的四梁八柱。“运行前期，我们参照市级人才之家的模式试运行，但是在实际运行过程中，我们发现乡镇人才架构和市区不同，必须因地制宜。” 新仓镇人才之家负责人马慧钗说。

“拿到规范文件后我仔细翻阅，‘在文体休闲项目上，可以提供文体设施，发掘人才文体休闲需求，组建专业文体社团’，就是这句话点醒了我。”马慧钗说。“传统瓦片画培训沙龙”“人才烧脑推理社”……有了规范文件的“指导”，新仓镇人才之家先后开展了各项特色人才服务品牌活动、组建人才文体社团，既提质了人才服务，又提升了人才在平湖新仓的幸福感、归属感。

《人才之家建设与运营规范》“发光发热”的同时，另外两个标准也在执行中。记者从市人力社保局了解到，近年来，平湖通过创新打造“人才家宴”服务品牌、出台新时代金平湖工匠培育工程政策等方式，多措并举开展人才工作，也成为许多周边地区学习的榜样。“《人才服务工作体系建设规范》就是将这些好想法、好做法、好经验以标准的形式固定下来，对人才服务目标任务、组织架构、工作内容、运行机制和评价体系等进行全面规范。”市人力社保局副局长徐欣说。

“企业首席人力资源官”经人力社保行政主管部门遴选聘任，全面负责企业人才工作，企业人才可以从首席人力资源官处获取最新人才政策，政府部门也可以从首席人力资源官处收到人才反馈的问题或建议等，是政企之间上传下达的一道桥梁。自《首席人力资源官管理规范》发布以来，我市已在重点人才工作企业中聘任了首批10名“首席人力资源官”，有效推动人才工作实现“体内循环”向“政企联动”转变。眼下，第二批首席人力资源官选拔也在积极筹备中，已有130多名企业人力资源工作者报名。

有了人才服务系列标准，人才工作这艘“船”便有了“帆”。“帆”已升起，未来可期。“接下来，我们将继续致力于该系列标准的执行、总结和提升，持续丰富和扩展人才服务的内涵和外延，写好人才服务这篇大文章，将平湖打造成吸引人才的‘高地’、留住人才的‘宝地’、成就人才的‘福地’。” 徐欣说。