一是实施数改深化行动，提升智慧服务水平。找准跑道，抓好亮点项目。对标省级跑道，深入研究谋划新应用，大力推动“人才公寓租住申请”平台建设；深化用工保障整体解决方案系统。推动“智慧工伤”建设，以工伤预防为主线，实现属地工伤数据源归集、工伤一件事、工伤智防等功能集成。积极推广“就业大脑”服务端和治理端应用。筑牢底座，抓好数字基础工作。规范社银合作单位市民卡业务经办流程。做好人社数据回流归集共享等基础性工作；开展一体化数字资源统一调度管理，科学管理数字资源和项目流程；围绕应用全生命周期，健全系统编目、组件共享、数据互通机制。

二是实施高素质人才集聚行动，打造人才发展高地。创新推进高层次人才引育。修订新一轮人才政策。积极推进嘉兴领军集中评审、平湖领军快速评审工作。拓宽引才渠道，优化办好“才聚金平湖·引领新崛起”创业创新大赛，推进“以赛引才”工作取得新成效。强化人才项目管理，推动人才项目快速落地、人才发展资金快速拨付。抓好专技人才管理。深化职称制度改革，实施工程师提质扩量工程。抓实专业技术带头人管理工作。抓好专业技术人才继续教育。有序组织专业技术资格考试工作。实施博士集结号工程，积极争取更多博士后科研工作站独立招收和培养博士后人员资格。推动基础性人才集聚。深入推进校企合作，与高职院校开展政校企合作，组织大学生到我市企业“顶岗实习”。加快推进校企共同开发专业课程，为我市企业发展储备优质人力资源。开展“牵手筑梦、才聚平湖”高校毕业生系列主题活动，增进相互交流，增强大学生扎根意愿。打造良好人才生态环境。运营好人才码、人才服务云平台，实现“一码在手、服务全有”的人才服务新局面。持续推进人才公寓破难，确保人才“引得来、留得下、住得好”。依托人才之家持续开展“人才家宴”系列活动，打造别具一格的人才服务特色品牌。

三是实施新时代工匠培育行动，提升技能队伍整体水平。深入实施金平湖工匠培育工程。出台《关于实施新时代金平湖工匠培育工程的意见》，组织新时代浙江工匠遴选、技能大师工作室创建和首席技师评选工作。深入开展“金蓝领”职业技能提升行动，组织大规模职工技能提升培训，推行企业新型学徒制、项目制等各类培训项目。推动技工教育提质增量。推进嘉兴交通技工学校开展技工类招生，做大技工类毕业生增量。继续提升高技能人才公共实训基地高技能人才培养承载能力，积极探索校企合作建设机制，加快推动混合所有制职业训练院建设。推进自主评价提质扩面。加快推进企业技能等级认定扩面、提质、增量。引导公办培训机构加强校企合作，推动企业技能等级认定、企业新型学徒制培养等服务工作，不断提升企业技能人才培养质量。积极探索第三方评价机构开展企业和第三方组织技能培训和等级认定的质量监管机制。提升技能人才数字化管理实效。加快推进职业技能培训“一券通”试点工作。强化与“用工保障”数改项目平台对接，积极推动培训机构培训报名系统纳入“用工保障”数改项目平台，实现职业技能培训资源精准推送。用好智慧技能平台，开展职业技能全过程、智能化管理，推动培训补贴智能审核、无感发放。

四是实施高质量就业促进行动，构建稳岗稳就业体系。完善就业体系，促进就业稳定。深入实施就业优先战略和积极就业政策，修订新一轮就业创业政策。加强用工监测和分析，精准谋划重要行业、重点企业用工服务等政策措施，留住老员工，调动新员工来平就业积极性。落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还，进一步提升稳岗稳就业实效。开展多样化招聘，夯实用工保障。发挥人力资源市场智慧化功能，强化市、镇两级平台联动。组织开展各类专项活动。全年举办市级线上线下招聘，各镇街道人力资源分市场开展个性化招聘会。协助企业招录技术工人及一线操作工，深化驻点招工和对口支援，加快招引一批一线操作工，缓解普工缺口压力。深化困难群体帮扶，提升帮扶实效。依托重点群体帮扶应用场景，深入实施就业援助行动，以离校未就业高校毕业生为重点，健全大学生就业见习制度，强化帮扶举措，多渠道促进高校毕业生等青年群体就业；深入实施就业困难家庭人员、失业人员精准帮扶行动。落实扩大失业保险保障范围的各项政策。大力推进创业创新，带动高质量就业。加大创业政策扶持力度，完善创业贷款政策。开展创业培训，举办乡村振兴创业带头人培训班。加强创业导师队伍建设，开展创业典型评选，强化创业基地建设。大力推进创业孵化基地建设，积极做好平湖市创业孵化基地认定、复核、清理工作。

五是实施社保提标提质行动，夯实社保可持续发展基石。做好企业职工基本养老保险全国统筹。确保全国统筹制度平稳实施；精准评估工伤保险、失业保险制度运行情况，做好基金收支省级统筹相关准备工作；加大各险种基金统筹层级，稳步提高各类基金共济水平，保障基金可持续发展。实施养老保险扩面提标。注重分类施策，重点推进特困人员、低保对象、残疾人等困难群体应保尽保，实现应保尽保和法定人员全覆盖。全面落实提标扩面方案，切实解决“参保率和夯实率”双低现象。推动保障水平提质。继续实施阶段性降低失业保险费率政策，深入推动失业保险扩大保障范围和援企稳岗政策落实，确保失业人员基本生活兜底有保障。严格落实年度社保缴费标准调整和退休人员基本养老金调整工作，完善城乡居民基本养老保险政策，稳步提高城乡居民待遇水平。提升社保经办和监管实效。迭代推进“社保参保”“关系转移”“退休”等一件事经办流程再造，增强企业群众满意度和获得感。抓好“一卡通”项目，及时向用卡权益场景归集各类用卡数据；优化市民卡窗口工作，推进第三代社保卡换发及应用的开发。

六是实施人事管理规范化行动，提升科学统筹水平。抓好企事业公开招聘。推进阳光考录，进一步加强和规范我市事业单位公开招聘工作。指导监督卫健、教育系统做好校园招聘、高层次紧缺招聘和面向社会招聘工作。加强全市机关事业单位编外用工招聘工作的指导和管理，确保日常招聘工作按规定组织实施。强化人事日常管理。进一步规范我市事业单位工作人员交流工作，健全事前备案制度，严格人岗相适、交流回避、不得交流等制度。认真组织新录用人员岗前培训。坚持按需设岗、动态管理，做好岗位职数管理及人员聘用核准工作。推进人事管理信息化。优化和升级机关内部“最多跑一次”改革，实现事业单位工作人员职业生涯全周期管理。建立健全全市事业单位工资信息化管理机制，用好全省事业单位人事工资管理信息系统。规范收入分配。抓好事业单位收入分配调控，规范编外用工薪酬待遇。

七是实施和谐稳定护航行动，深化无欠薪理念。规范劳动用工管理。定期开展劳动保障法律法规宣传和劳动用工体检专项行动，指导企业完善用工管理规章，引导企业开展和谐劳动关系创建活动。全面实行建筑领域六项“无欠薪”管理制度。稳妥处置劳资纠纷。加强“双随机”监察执法等日常联合督查和隐患排查，对生产经营异常状况企业实施重点监控。规范举报投诉案件处理程序，做到快查、快办、快结，确保结案率达到100%。协同推进企业工资支付诚信体系建设，严肃处置拖欠工资违法行为。有效化解劳动争议。巩固提升省级劳动人事争议仲裁标准化建设成果，运用数字化改革成果和手段，创新办案方式，优化办案程序，强化便民服务。坚持调解优先，促进当事双方友好协商化解矛盾。推广简易程序、速裁程序、仲裁审查确认等。广泛开展劳动关系协调员培训，促进争议就地就近化解。