近日，朱国强副市长一行深入建筑工地、企业调研劳动关系工作，深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动。

朱国强一行首先来到当湖街道天樾府项目工地，了解建筑领域劳动关系及民工工资管理制度情况。

为进一步健全建设领域民工工资支付管理制度，构建和谐劳动关系，规范建设领域市场秩序，市人力社保局要求各建筑项目严格落实“六大机制”，落实“实名制”考勤制度，同时通过数字化管理推进基础化信息建设。截至目前已完成电子劳动合同6万余份，录入农民工信息12.9万名，实时监管建筑企业按月向民工工资支付情况，扎实推进打造“无欠薪金平湖”城市品牌攻坚行动。

随后，朱国强一行来到了浙江景兴纸业股份有限公司，对劳动用工情况进行了调研，并认真听取了该企业关于和谐劳动关系的汇报。

景兴纸业荣获全国和谐劳动关系创建示范企业称号。市人力社保局高度重视和谐劳动关系企业创建活动，以用工管理、合同签订、工资支付为重点，通过主动监察、上门服务、组织培训、专项整治等多种方式，指导用人单位完善制度、规范用工。今年以来，已主动监察企业1860家，发出询问通知书76份、限期改正指令书83份，指导企业完善规章制度125家，督促补签劳动合同1200余份，组织约1000家企业参加法规政策培训，发动889家企业进行劳动用工自主评价，引导广大企业打造“无欠薪”企业品牌。目前我市已有省级和谐劳动关系企业8家、嘉兴市级32家，创建和谐企业1205家。

走访调研结束后，朱国强听取了我市2023年度劳动关系相关工作汇报。他指出，劳动关系工作事关经济健康持续发展、社会和谐稳定及公平正义。一定要强化源头管理，坚持依法治理，守牢风险底线，让群众看到实效，在着力解决民生急盼问题中进一步打响“无欠薪金平湖”城市品牌。