为切实做好劳动工资年报工作，平湖市统计局“四强化”确保劳动工资统计数据质量。

一、强化培训指导，下足“绣花功”。一是下发统一制作的《劳动工资统计填报手册》，手册分乡镇人员版和企业人员版，方便学习。二是召开专业培训会，除常规经普培训班、年报培训班外，联合其他专业针对规下抽样单位、统计人员更替单位再次组织培训，以培促学。三是强化非私营单位统计能力，联合镇街道、财政局开展国有企业、机关事业单位专场培训，培训会外对有业务需求的单位进行“一对一”单独辅导。

二、强化基层基础，用好“工具箱”。通过业务培训班、统计学会活动等途径全面推进劳动工资台账运用，专业人员通过“线上+线下”多种辅导方式提供“跟进式”服务，通过远程协助、电话指导、实地走访等方式帮助企业熟练运用台账，不断提高台账覆盖率。为提高台账使用率及填报准确率，平湖市局在原有台账基础上，进一步制作台账说明，以便企业可以逐项比照登记台账。同时下发企业劳动工资统计填报指南折页，方便企业随时翻阅。

三、强化审核管理，确保“高质量”。一是对平均工资进行排序，对极高值单位以及低于全市最低工资标准的单位再次进行核实。二是比对应付职工薪酬，对工资总额大于等于应付职工薪酬的单位逐一联系，发现错误即改正。三是充分利用平台审核公式，做好准强制性错误的审核说明。四是手工汇总分行业数据，在上报私营、非私营行业变动说明的同时，再次排摸数据。

四、强化依法统计，织牢“保障网”。一是做好国家凭证核查、核查时注重“四查看、三比对、二询问”。对于理解有误的指标早发现、早纠正。二是组建“小分队”，联合工业、服务业开展数据质量抽查，以查代培，并将核查过程中发现的共性薄弱问题进行总结和梳理，以查促改。三是开展常态化执法检查，通过集中送检、联合执法等方式，提高执法效率，进一步加大执法检查力度，提高企业对劳动工资统计重视程度。