●围绕用工关键环节监察 2030 家企业，我市重点企业劳务派遣比例下降20%。

●行政处理、处罚 23 起，移送公安机关立案12起，将6名欠薪当事人列入联合惩戒黑名单。

●仲裁案件结案率97.48%，调解成功率82.24%，无讼指数97，为656名劳动者，追回2811.87余万元劳动报酬。

筑牢根基稳用工，规范管理防风险。全力筑牢根治欠薪防线，落实全程监管，保障劳动者薪资权益。在劳动纠纷同比增长的情况下，开展系列专项行动稳定大局。整治劳务派遣与人力资源市场，监察 1860 家企业。为 125 家企业完善制度，督促补签 1200 余份合同。对 11 家大型企业重点检查，6 家收到整改指令，重点企业劳务派遣比例下降 20%。围绕用工关键环节监察 2030 家企业，发通知书、帮助企业完善规章、推动合同补签。组织千余家企业学法规，发动近 900 家自评用工，规范用工行为。

严惩欠薪扬正义，普法宣传正风气。紧盯建筑业、制造业等欠薪 “重灾区”，多部门协同作战。强化源头管控，严格审查项目资金、用工合同等，打击欠薪违法行为，高悬信用惩戒，本年度行政处理、处罚 35 起。定期开展 14 场次行业交流与政策宣讲活动，融入 “巡查送法”，讲好 “开工第一课”，下沉各乡镇企业普及法规知识，剖析典型案例，面向 2000 多名企业人事及负责人精准普法，以案释法，提用工建议，促进企业依法用工。

多元调解筑和谐，高效仲裁定纷争。激活人社及多级调解组织能量，前置矛盾化解端口，夯实基层调解根基。本年度成功调解劳动纠纷 928 起，基层化解率 61.73%，化解潜在矛盾，保障劳动关系平稳。优化裁审协同模式，搭建沟通交流平台，统一裁审尺度标准。受理 553 起仲裁案件，结案率97.48%，调解成功率82.24%，无讼指数 97，彰显仲裁权威。推进速审办案制度革新，开辟绿色通道，依托农民工工资争议速裁庭，融合要素式办案，优化庭审流程，减轻维权负担。

区域携手强协作，协同共进促发展。深化裁审衔接，和平湖市人民法院定期召开联席会议，加强联合培训，统一裁审标准，研讨疑难案件、法律适用问题。引导当事人通过协商、调解等非诉方式化解争议，组建专业调解团队，提前介入纠纷，提供法律咨询，实现源头治理，打造法治化营商环境。与上海市金山区法院、仲裁院，安徽省滁州市人社局、仲裁院及下属镇街道劳动争议调解组织建立跨区域协作机制，取长补短、联合调解、协同仲裁，提高办案效率，便捷服务劳动者和企业。