2001年3月出生的高文溢，毕业于浙江工商大学。2023年，怀揣着对未来的憧憬与期待，她来到农开区（广陈镇）踏入工作岗位。在广陈的这一年多时光里，她始终扎根基层，秉持勤勉刻苦的态度，从初入职场时的懵懂与紧张，到如今能够从容应对各种挑战，逐渐成长为业务的“多面手”。面对工作中的难题，她展现出主动分析、迎难而上的精神；作为组织条线的青年干部，她充分发挥自身优势，迅速融入基层，实现了从“书生气”到“泥土香”的蜕变。这个把星辰大海装进行囊的姑娘，正用自己的双脚丈量农开的每寸土地。谁说“Z世代”吃不了苦？且看00后姑娘如何用实际行动诠释新时代青年干部的责任与担当，在基层的广阔天地中书写属于自己的奋斗篇章！

自2023年入职以来，她从事了10个月的财务工作，完成了全年度的账务处理和预决算工作，数千条的内控审批单使其迅速建立起对区镇的认知框架。2024年7月，她来到党建工作办从事组织人事工作。从象牙塔到基层一线，从书本理论到实践战场，一年内完成身份的跨越与双重条线的适应，对这个年轻的干部而言，既是挑战，也是淬炼。面对工作变动，她保持着积极乐观的心态，主动沟通交流，积极融入团队，较好地完成了各项工作。她说，每一天都在“头脑风暴”，每一天都有新的挑战，目光所至之处，皆是汗水镌刻的熠熠勋章。她以落落大方的姿态，以不怕麻烦的心态，着眼于现实工作需求与考核指标，将沟通化为桥梁，将协调化为纽带，切实为区镇的干部工作注入更多温度与力量。

神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的明天在于一点一滴做起。她一丝不苟，认真做好常规事务性工作，在作为人事干部的这半年时间里，出具工资调整文件44份，调整社保、公积金基数103人，编写公务员年报、事业年报、工资年报和机构编制年报，组织2次老干部外出参观学习考察活动，完成33人次出入境备案管理及20名国企事业中层及副高以及以上职称的人员档案检查和数字化工作，并扎实做好2024年度考核工作。

面对纷繁复杂的工作，她努力聚焦于重点工作的核心领域，破局立新，精雕细琢,不懈提高工作效能。一方面，她抓住广陈镇作为公务员分类考核试点单位的契机，不断完善分类考核实施细则，每季度参与组织分类考核工作会议，撰写分类考核调研文章1篇。另一方面，她参与实施编外岗位分级和竞岗工作，积极对接，协助谋划“田园五镇”青年干部培训班。在区镇这片活力涌动的热土上，她秉持勤勉不辍的精神，凭借扎实的专业知识和出色的业务能力，在全力推动区镇多点发力、打好激励干部担当作为的“组合拳”征程里，充分展现出青年干部的担当与智慧。