近日，市人力社保局组织召开全市就业见习工作会议，全面总结2024年度见习工作成效和部署下一阶段重点任务。市人力社保局副局长陈广平、就业管理服务中心相关工作人员及全市70家就业见习单位参加会议。

总结回顾，锚定发展新方向

2024年度全市新建大学生见习基地17家，累计为离校2年内未就业的高校毕业生开发见习岗位1076个，组织633人完成就业见习。通过“政校企”联动合作机制，精准对接高校、企业需求，有效缓解毕业生就业压力，为企业技能人才招引搭建高质量平台。

政策解读，明晰管理新要求

会上，就业管理服务中心业务科室详细解读了《关于印发浙江省就业见习管理办法的通知》和《关于进一步做好新时代就业创业工作的若干政策措施》就业见习工作的相关政策，从见习单位与见习岗位管理、见习人员管理与保障、见习协议管理和见习补贴管理与监督四个方面系统介绍就业见习工作的最新管理办法与工作要求。

评估部署，压实质量责任链

就业管理服务中心业务科室就2025年就业见习单位评估工作进行相关部署，明确对认定满1年的见习单位进行评估，评估结果分为合格、不合格两类。见习政策落实、见习管理和见习效果分别占15%、60%和25%。见习单位须认真履行工作职责，包括见习方案制定、组织见习、基本生活费发放、工伤保险或综合商业保险办理、吸纳或推荐见习人员就业、见习台账汇编存档等，并接受监督与管理。

蓄力出发，谱写见习新篇章

人力社保局副局长陈广平在总结时强调，就业见习是促进青年就业的重要抓手，要求各见习单位以此次会议为契机，做到“三个强化”：强化责任落实，确保岗位开发量质并进；强化服务创新，探索“见习+技能培训”融合模式；强化宣传引导，让见习政策惠及更多青年群体。

下一步，我市将持续关注高校毕业生等青年群体就业，加强就业见习指导与管理，计划年内开发青年就业见习岗位1000个以上，为高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业保驾护航。