为推进分类考核提质增效，激励广大干部担当作为，5月10日上午，当湖街道召开“六干争先·当燃有我”为主题的机关事业分类考核季度晾晒活动。市委组织部常务副部长何小云，当湖街道全体领导班子成员、街道机关事业（含市派驻部门）单位工作人员，各村、社区负责人，相关部门（单位）负责人参加活动，街道党委副书记王利燕主持。

街道党委书记沈杰作全体动员，他指出季度晾晒的两层含义：“了解学习”和“展示自己”。同时，他用“发现自我、肯定自我、超越自我”勉励全体干部，强调要加强能力建设和作风建设，深入践行一线工作法，做到事事有回应、件件有交待，凝聚工作好氛围。

围绕“我最满意的几件事”和“我还能做的更好的一件事”，街道大办主任和中层正职就一季度“KPI+OKR”完成情况进行晾晒。通过数据对比、案例分析等方式，全面客观总结一季度工作成效，深入查找工作推进中的不足，既展示了亮点成绩，又体现出了责任担当。

街道党委副书记王利燕充分肯定大家一季度工作表现，并提出三点要求：一是要有紧迫感。半年度近在眼前，要对照目标任务全力抓好落实，不断奋勇争先；二是要有存在感。要向先进单位、优秀同志学习，努力在重点领域打造具有当湖特色的标志性成果。三是要有责任感。班子成员要带头啃最硬的骨头，中层干部要主动挑最重的担子，全体同志要立足岗位加强协作、抓好落实。

会后，结合一季度个人“KPI+OKR”完成情况和现场晾晒表现，进行测评。

为健全完善街道机关事业工作人员考核机制，激励干部担当作为、砥砺奋进。今年，当湖街道试行“KPI+OKR”双轨制考核模式，通过建立“一库两考、三方评定、五维考察”的考核模式，全方位校准干部现实表现，将分类考核打造成为干部担当作为的“助推器”和人才精准画像的“放大镜”。