近年来，平湖市委老干部局深入践行新时代“枫桥经验”，将基层所需所盼和老干部所能所愿有机结合，动员全市离退休干部党员积极参与基层社会治理，持续做优“金平湖银领”志愿服务品牌，推动离退休干部党建工作与基层治理体系和治理能力现代化建设同频共振、同向发力。

平湖市构建“党建+志愿服务”工作模式，积极推动离退休干部党建与基层社会治理同部署、同落实。通过常态化开展机关干部集体荣誉退休仪式暨“退休第一课”，持续性推进离退休干部党员到居住地报到，引导老同志在微网格、业委会等平台发挥余热，精准对接基层需求，开展社会治理志愿服务。同时，深化党建联建，扎实开展“双结对”工作，推动12个离退休干部党支部与村社区等基层党支部结对、64人次老党员与其他新老党员结对。今年3月，还发布《“浙里最暖映初心·银领增辉耀平湖”倡议书》，号召全市离退休干部积极投身“银领志愿”服务，发挥银发人才优势，助力构建共建共治共享的基层治理体系。

平湖市积极探索构建老党员队伍“家、队、室”三位一体的离退休干部党建工作体系，通过阵地建设、队伍建设、品牌建设三维发力，在理论宣讲、建言献策、红色物业、关心下一代等方面取得显著成效。创新打造平湖市银色人才服务中心，坚持以尊重和关爱为前提，以服务与发展为核心，培育“1640+N”银色人才体系，建好聚才、优才、用才、爱才的志愿服务阵地。注重发挥老干部社经室“银领智库”作用，以“领导点单、部门邀请、群众出题”的方式开展精准调研，在银发经济、社区学院选址、党建品牌提升等方面建言献策，实现发展所盼、基层所需与老同志所能的有效衔接。“金平湖银领”息事无讼志愿服务团则在平凡之中、细微之处解决人民群众最直接、最关心、最根本的问题。去年共受理调解案件5584件，调解成功2979件，结案4568件，成功率64%。

政策激励与资源保障双轮驱动，激发老干部服务热情。去年联合市委组织部下发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，对老干部在社区发挥作用进行专门经费保障。今年3月，召开为老同志办实事工作协调会暨市委老干部工作联席会议。以高质量办实事全面提高老干部的幸福感、获得感、满足感。同时，开设“银色人才耀平湖”专栏，通过持续挖掘并宣传银发人才参与基层治理的先锋事迹与暖心故事，全面提升志愿服务品牌的社会影响力，有效激发离退休干部投身基层社会治理的内生动力。截至目前，登记入库“时间银行”优秀志愿者700余人，形成“服务积分-兑换激励”的良性循环机制。