近日，2025年一季度全省工会重点工作创新案例发布，我市三个案例入选，分别是《嘉兴平湖市总工会“八个联”推动“小三级”十五分钟职工文化服务圈建设》《嘉兴平湖市总工会创新工会驿站“公益众筹+自治运营”模式 实现暖心守护“双向奔赴”》《嘉兴平湖市总工会强力推动非公企业工会规范建设》。这些案例展现了市总工会贴心服务职工、推动工会工作高质量发展的创新理念和务实举措。

如何让优质的文化服务下沉到镇街园区，为职工的幸福生活添彩？市总工会给出的答案是以“阵地共享”与“服务直达”双轮驱动，实现共享空间和流动课堂。走进尼得科汽车马达（浙江）有限公司职工之家，羽毛球撞击球拍的声响与球桌上的“乒乓”声交织成独特的交响。“我经常来这里打羽毛球，不仅锻炼了身体，还认识了很多志同道合的小伙伴。”附近尼得科艾莱希斯电子（浙江）有限公司职工田林浩刚刚结束羽毛球，又忙着在读书角挑选书籍。

这是市总工会根据当地职工分布实际，通过盘活企业空间，让“娘家人”的服务从“独享”变“众享”的生动体现。“我们以尼得科汽车马达（浙江）有限公司职工之家为中心，向尼得科动力系统（浙江）有限公司等10多家产业链上下游企业开放，实现工会阵地的互联互通。”尼得科汽车马达（浙江）有限公司工会主席朱运清说。如今，通过职工之家这一平台，10多家企业的职工除了能够参与行业职工技能培训外，还积极报名乒乓球联谊赛、瑜伽课程等活动，丰富自身业余生活，实现了以点带面提升工会服务质量、放大阵地辐射效能。

服务户外劳动者，亦是市总工会工作的重点。在位于市总商会大厦的金平湖职工服务驿站内，一面照片墙格外引人注目。“这些都是爱心人士的身影。”市总工会相关负责人介绍，作为一家“众筹式”服务站点，该驿站内的冰柜、微波炉以及饮用水、防暑用品等都是由附近企业和热心居民以众筹的方式置办和提供的。不止于此，全市目前共建成金平湖职工服务驿站140家，实现城市核心区“15分钟服务圈”，其中超过80%是通过多方筹措、认领共建的形式建成，正为户外劳动者提供一份份温暖。

以工会驿站为载体，今年市总工会创新建立了“驿·站长”制度，正引领新就业形态劳动者由“管理变量”成为“治理增量”，实现工会驿站从“服务港湾”向“治理枢纽”“发展平台”的延伸。

延伸职工服务范围、关爱户外劳动者、培育专业化工会干部队伍……市总工会正以一条条务实举措，织密服务网络、提升服务质效，让工会组织真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。