陈强、陈佳秋、李建林、张永平委员：

你们在市政协十四届四次会议上提出的《关于破解企业用工难问题的建议》已由市政府交由平湖市人力资源和社会保障局办理。经研究，现答复如下：

首先非常感谢你们对全市企业用工保障工作的关注和支持，就业是民生头等大事，企业用工关系到社会经济的发展。为了更好地加强和服务企业用工保障，我市不断优化就业政策，高度重视省际劳务协作，开展校企合作，加强职业技能培训，推动招聘模式多元化，努力促进和谐劳动关系。

1.你们提出的“加强政策支持，释放政策红利”建议。

根据上级文件精神，我们全面梳理整合现有就业创业政策，同时结合我市实际进行调整优化提升，于2024年12月底出台就业新政《关于进一步做好新时代就业创业工作的若干政策措施》（平政发〔2024〕45号），新政策共涉及5方面27条政策举措，涵盖就业创业各领域、各环节，配套的实施细则目前正在公开征求意见中。2024年共向全市403家（次）企业发放各项就业补贴2979万元。接下来我们将以做好新老政策平稳过渡和新政宣传解读为重要抓手,充分发挥线上线下平台作用，通过宣传册、微信公众号、人才信息网、网络直播间、“开工第一课”政策巡讲、招聘会设置咨询处等一系列宣传方式提高就业帮扶、稳岗扩岗、技能提升、劳动保障和人才招引等人社政策知晓率和惠及率，切实保障惠企政策红利应享尽享。

2.你们提出的“深化校企合作，促进人才培养与供给”建议。

一是建立政校企共商共建共育共享机制。我们积极探索就业见习新模式，一方面，与本地知名企业如康普瑞、津上精密等合作建立大学生实习基地，鼓励开发高质量见习岗位，目前我市共有70家见习基地，2024年为离校2年内未就业的高校毕业生开发见习岗位1076个，向见习单位发放补贴共计825万元；另一方面主动与全国各地专业对口院校对接，通过开设订单班等模式定向输送技能型人才，如与贵州毕节工业职业技术学院合作建立人才合作培养计划，连续三年向我市输送了近500名高校毕业生参加企业顶岗实习等项目。二是积极构建完善“产才融合”的技能培育体系。打造职业院校培养主阵地，以平湖技师学院为代表的职业院校真正做到“学校建在开发区、专业建在产业链”，专业建设涵盖全市50亿元以上的全部产业。针对高质量外资企业集聚的特点，全省首创“双元六共”技能人才定制培养模式，推进德国双元制培养模式的本土化，入校即入企，毕业即就业。“双元六共”技能人才培养标准模式每年为先进制造企业定向输送优秀技能人才500多名，大大缩短企业人才培养周期和成本，大幅提高岗位匹配度。三是实施重点产业技能强基行动。完善紧缺职业工种目录和差异化补贴机制，强化人工智能、汽车及零部件、高端新材料、低空经济、时尚产业等重点产业技能人才培养。加快培训与认定机构培育，统筹做好家政服务、养老护理、育婴托幼等重点服务业领域技能人才培养。结合平湖产业人才需求，深入开展平湖市大学生技能精进行动，开展紧缺职业工种和项目制培训，提升“技术+技能”素养，促进大学生高质量就业。

3.你们提出的“优化助企服务，多举措保障用工”建议。

一是深化省外劳务协作。完善就业创业公共服务体系，深化“一镇X校N基地”合作模式。每年春节前排摸企业用工及节后返工预期情况，年后第一时间组织招聘分队赴四川、贵州、湖南等劳务输出大省开展“春风行动”系列招聘活动，与当地人社部门合作签订劳务协作协议书，充分发挥省外驻平劳务协作站作用，拓宽企业招工渠道，开通“就业直通车”组织引导员工安全有序返岗。同时对参与外出招聘的企业给予最高5000元的外出招聘补贴，2024年为参聘企业发放补贴60.89万元，惠及企业141家（次）。今年以来，已组织30余家我市重点企业赴外省开展劳务招聘11场，新增城镇就业8865人。二是推动招聘模式多元化。我们除了依托人力资源市场常规现场招聘会，开展春风行动、高校毕业生、农民工、女性、退役军人等专场招聘会，还开展网络直播招聘、零工集市招聘会等丰富形式的招聘活动。企业和求职者均可通过平湖人才信息网和浙里办“用工保障”应用进行线上报名，免费参会。我们还对接了浙江人才网，拓展了网络招聘会以及线上招聘岗位的发布渠道。今年以来，共开展各类招聘会44场，吸引了931家（次）企业参与招聘，达成就业意向2138人。三是创新招工模式。今年以来，我们鼓励引导企业创新推出“爸爸岗”“妈妈岗”“小哥岗”“阿妹岗”等家庭岗位，让参加招聘的求职者及时将岗位信息分享给家中的长辈或者晚辈，鼓励家庭式“迁徙”来平就业。同步开展“预见未来的你”——嘉兴市大学生城市体验营活动，包括开展座谈、打卡景点、参观名企、探访实训基地等，为外来人员提供精准人岗对接服务，打造家庭友好型城市就业氛围，吸引人才留平发展。2024年共组织同济大学浙江学院700余人次来平湖开展城市体验活动。

希望你们继续关注支持人力社保工作，提出宝贵意见建议！

平湖市人力资源和社会保障局

2025年6月13日