让青年干部深入基层一线，在实战中锤炼过硬本领。今年，独山港镇开展“青港扬帆”青年干部培养实施方案，激发青年干部拼搏进取精神，为加速打造“平湖海洋经济新增长极”带来高素质干部队伍支撑。

“今年的培训形式更加丰富，目标更加明确，给了我们更多深入基层锻炼的机会。”独山港镇青年干部姚怡雯说，她今年加入了青年干部OKR破难团队，与组员一起攻坚小营头村“多田套合”工作的推进。“目前我们已与村里开展前期沟通，了解了村里的整体情况，相信我们可以有效推动项目破难。”姚怡雯说。

让青年干部展现攻坚破难的锐气，独山港镇以“独韵先锋行动”为切入口，通过青年干部“揭榜挂帅”，组建OKR破难团队，引导青年干部参与到基层治理、强村共富、村社换届等重点工作中来，激发青年干部的主动性和积极性。“村社区存在专业人员少的痛点，而部分青年干部则缺乏深入基层工作的机会，青年干部破解村社难题，是实现双方‘共赢’的重要通道。”独山港镇党建办主任陈金凤说。他们通过前期排摸，一共梳理了8个攻坚破难项目，全镇90余名青年干部分为8个攻坚团队，分组开展破难攻坚行动，锤炼堪当重任的青年铁军。

青年干部参与基层工作，要了解基层、服务基层。在独山港镇“青港扬帆”青年干部培养实施方案的“港风铸魂行动”“海潮淬炼行动”等5大行动中，高频提及“基层”一词，旨在提升青年干部综合素质的同时引导青年干部牢固树立“以人民为中心”的政绩观。在实践中，独山港镇充分运用“云享志愿服务队”平台，调动全镇青年干部参与基层治理的积极性。“6月份，青年干部还将依托‘民声一键办’智慧服务平台开展志愿联动服务，让青年干部在实战实训中增强发现问题、解决问题的本领。”陈金凤说，他们还将设置“民生体验日”，以每月1天的频次让青年干部进行沉浸式基层服务，增强青年干部扎根基层、为民服务的意识。

让青年干部在实践中练就硬核本领，独山港还深化“五大保障机制”，通过区域联动、导学传帮带等形式，搭建青年干部合作交流平台，加强导师与青年干部的互动交流。同时，独山港还建立多维考核机制，推动青年干部在政治、能力、担当、廉洁、活力5大方面共同发展。

“希望青年干部勇于表现自我、展现自我，在培训中互相勉励、共同成长，为区镇经济社会高质量发展注入更强劲的活力。”独山港镇党委委员袁秋杰说。接下去，独山港将把青年干部培养作为干部队伍建设的重要任务来抓，实现培训与区镇工作紧密结合推进，确保青年干部日常工作和学习培训两手抓、两不误。