近日，南河头历史文化街区的悦享市集上，来了一个“特殊”的摊位——市人力社保局携平湖人才信息网，带着丰富的岗位和政策来到闹市，为群众送上“家门口”的就业服务。

“南河头是大家饭后散步的好去处，在这里摆摊，人多又热闹。”看着摊位前人流如织，市人力社保局就业管理服务中心主任陆长飞说。为突破传统招聘模式，变“被动等待”为“主动出击”，今年我市创新性地将招聘会搬到商场、街区等人流密集场所，在烟火气中打通就业服务“最后一米”。7月初，一场别开生面的夏季夜市招聘会在市区八佰伴广场举行，吸引了约2800人次入场。这次，我市延续“送岗到人”思路，把招聘会与悦享市集结合，让求职者在散步、纳凉、购物的轻松氛围中获取岗位信息，实现“休闲式求职”。

一边是“岗等人”，很多新兴领域岗位“虚位以待”；一边是“人等岗”，一些毕业生求职无果，一度出现“缓就业”“不就业”等情况。如何破解结构性就业矛盾，实现岗位需求与人力资源的“双向奔赴”？我市聚焦大学生、就业困难人员、失业人员等重点群体，通过政策“组合拳”、技能提升、智慧赋能等举措，推动“人与岗”高效匹配。

“我们整合人才信息网、线下招聘会等多维度数据，形成常态化岗位供给清单并自动推送，确保重点岗位供给有方向。”市人力社保局党委书记、局长朱磊说。一方面，不断完善招聘信息管理制度，以精准筛查提升人岗匹配度，进一步提升招聘效率和质量；另一方面，依托零工市场、零工驿站等服务矩阵，融合公共就业服务机构、党群服务中心等资源，将就业服务延伸至基层，让群众就近享受就业帮扶。数据显示，目前，我市已建成零工市场3家、零工驿站31家，实现镇街道全覆盖，发布各类零工岗位2500余个，线下招聘“多点开花”。

“非常感谢政府提供的直播平台，有效解决了企业招工难题。”说起“直播带岗”服务，长城汽车股份有限公司平湖分公司招聘经理谢从荣连连赞叹。今年，公司因扩建生产，急需一批生产技术工，6月初，一场“直播带岗”专场招聘活动在长城汽车拉开帷幕，工作人员化身“带岗主播”，将就业信息、薪资待遇、发展前景等直观呈现给求职者，吸引了超5000人次观看，为广大求职者和企业搭建了一个高效、便捷的“云”桥梁。

近年来，我市紧跟数字化潮流，推出互动式“直播带岗”，大家只需点进抖音，搜索“才聚平湖”，就能一键选取心仪岗位。直播间内，设计工程师、品检主管、会计等岗位应有尽有，充分满足不同求职者需求。

如今，在“线下+线上”的双轮驱动下，我市逐渐实现从“人找岗”到“岗找人”的转变。截至6月底，已累计为5000余名重点群体提供就业帮扶，新增就业近12000人。“我们将持续以群众需求为导向，延伸服务半径，创新招聘形式，牢牢守住群众就业‘铁饭碗’。”朱磊说。