奔走村落踏勘点位、对接资源打磨课程……林埭镇“00后”年轻干部陶佳宁的笔记本上，密密麻麻记录着调研细节。刚接手“四季研学”项目时，本土文化资源零散细碎、没有标准化课程体系、缺乏成熟的品牌运营模式等困境，让她一度备感棘手。在帮带导师范春霞的悉心指导下，陶佳宁扎根基层走访摸排，深挖本土文脉底蕴，精细打磨项目运营方案，在实战攻坚中破解难题、褪去青涩。如今，良渚遗存、龙舞非遗、农耕文化、红色资源串珠成链，研学品牌初具雏形，她也顺利实现从职场新人到业务骨干的蜕变。

个体的拔节生长，离不开体系化培育的精准赋能。立足乡村发展与基层治理的新形势、新挑战，加之年轻干部实战经验不足、攻坚能力有待提升的现状，林埭镇精准推出干部蓄能提质“青蓝计划”。该计划摒弃理论培育模式，以项目现场为练兵熔炉、以攻坚岗位为成长课堂，为年轻干部搭建起实干成才的赛道。

“青蓝计划”创新构建“党委点题、主动领办、实战破难”工作机制，系统梳理全镇重点难点工作，梳理形成十大破难项目，覆盖国资提质、农文旅融合、科创建设、民生服务、城市更新等关键领域。机制落地以来，全镇30名年轻干部主动认领重难点任务，下沉基层一线，解难题、促发展。“年轻干部成长没有捷径，唯有扎根一线直面难题、经受磨砺，才能练就过硬本领。”林埭镇党委委员胡明珠说。

实干练兵，实现双向共赢。对年轻干部而言，一线攻坚磨砺心性、提升本领，助力个人快速成才；对地方发展而言，年轻干部的闯劲与活力有效打通发展堵点、破解治理难题。

年轻干部徐思忆的成长蜕变，正是这一培育模式的生动缩影。作为林埭镇经济发展与生态环境办主任，她主动认领科创中心（二期）工程项目。该项目是林埭镇集聚科创资源、培育小微企业、赋能产业升级的重点工程，对全镇科创产业提质增效、优化产业生态格局意义重大。一边做好项目配套保障，一边攻坚招商引资落地，徐思忆双线统筹推进。她立足经发办职能定位，主动对接村镇办做好工程建设协同保障，重点统筹项目电力供给、充电桩布设等数字化配套设施落地，补齐项目硬件配套短板。同时紧扣项目产业定位开展前置招商，明晰招商主攻方向，精准对接意向科创企业，扎实做好企业入驻前期筹备工作，为项目建成投用集聚优质科创主体积蓄动能。经过一线实战淬炼，她既熟练掌握基建项目要素保障运作逻辑，也扎实锤炼产业研判、客商对接、项目洽谈的招商实操能力，整体履职处事更加沉稳务实、高效精进。目前，项目正稳步向11月竣工验收的目标推进。“在项目一线直面难题、解决问题，每一次突破都是成长，这就是基层实干赋予年轻干部最珍贵的历练。”徐思忆深有感触地说。

“青蓝计划”搭建起年轻干部闭环式成长培育链条。除项目攻坚历练外，林埭镇还依托“青训营”开展常态化赋能培育，推行“1+4”成长培育模式，围绕核心工作开展方案谋划、主题演讲、调研写作、擂台比拼系列实训。同时建立干部成长画像，多维度记录干部履职轨迹，实现因材施教、精准培育。