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平湖国税“三步走”营造数字人事文化氛围
发布时间: 2017-07-17  来源:国税局
    平湖国税以三步走发展定位积极探索数字人事文化建设。一是沉下身子,内外兼修,广泛学习宣传。内网开辟工作专栏建立制度学习的网络阵地,外网强化宣传。主要领导召开多层面数字人事座谈会,深入听取老、中、青多层面干部的意见建议。组建数字人事青年志愿队,作为数字人事工作的先锋队和排头兵,及时了解需求、反馈需求、解决问题。二是开动脑子,凝聚众智,激发工作创新。开展 “我为数字人事献一策”金点子征集活动。广大干部献计献策,征集到各类金点子10余条并向上反馈,传递了全局干部的殷切期望。积极探索党廉+数字人事。通过“基础事项每月推送、重点事项分项推送,阶段事项即时推送”方式,做到职责清晰,任务明确。三是迈开步子,全员追梦,畅谈感言感悟。开展数字人事工作微感言征集活动,鼓励全体干部撰写数字人事开展以来的心理历程、工作变化、习惯形成、业绩展现的感悟。将收集干部感言作为一项长期性工作,定期遴选优秀作品在内网展晒,让干部在谈认识、论成长中进一步准确把握“数字人事”的精神实质。
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