马依婷，自2020年进入平湖市劳动人事争议仲裁院工作以来，一直深耕劳动争议法律法规领域，严谨笃实，恪守职业道德，业务能力突出。自工作以来共参与办理劳动争议案件442起，其中主办案件335起，为当事人追回损失413万余元，按期结案率达100%，调解率达80%以上。

2023年4月，马依婷被浙江省人力资源和社会保障厅评为2022年度全省劳动人事争议案件处理优秀仲裁员。

爱岗敬业、忠于职守。作为年轻干部，在劳动仲裁的岗位上干出业绩，意味要付出更多的努力。部分年长当事人，不讲法，认死理，且认为年轻干部缺乏经验，难免会有异议。部分年轻当事人，较为懒散，思维跳脱，并不认可企业规章的条条框框。马依婷始终迎难而上，耐心听取他们各自的想法和顾虑，经常以其能接受的事务来举例，引导其理解并接受劳动法律法规，晓之以情动之以理。同时针对用人单位在个案中的用工方式指出问题并进行指导，以案释法学以致用。最终，绝大多数劳动争议案件在马依婷的有效沟通和暖心调解中圆满解决。

服务大局、甘于奉献。除日常办理案件外，马依婷始终坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终以习近平总书记对年轻干部提出的要求严格自己。在疫情来临时，主动报名参与疫情防控志愿服务，不惧风险主动担当。在工作之余，主动参与政策宣传、垃圾分类、文明城市建设等各项志愿服务活动，传播爱心传递文明。在发现用工不稳定因素时，主动研究辖区内的企业用工环境和实际经营状况，并积极探讨应对措施，寻找劳动保障服务地方经济社会发展的结合点和发力点，促进营商环境健康有序发展。