养老护理员作为养老服务主要提供者，是深化“老有康养”的重要支撑保障。平湖市历来重视养老护理员队伍建设，通过建立健全阵地、技能、发展、管理等多方面保障，截至2023年底实现每万名老年人拥有持证护理员数达25.38人。

一是建阵地强培训，健全组织保障。先后在一家人、九如城、长友等养老机构建立养老护理员培训基地，制定实施养老护理人员培训实施方案，面向养老护理员和家庭照护者累计开展13期培训，提供老年人生活照护、康复服务、技能操作的专题授课和护理培训。发挥养老服务行业协会作用，积极对接上海专业团队来平指导培训。建成应急救护培训基地1家，增设AED应急抢救技能教学。聘请专业人士上门开展消防设施使用、应急疏散处置等培训。

二是多协同促提升，健全发展保障。将养老护理员列为全市紧缺职业（工种）目录，并纳入人社部门职业技能提升培训体系，提级举办养老护理员职业技能竞赛，对竞赛中获得前3名的选手核发养老护理员二级（技师）证书，并由人力社保部门认定为“平湖市技术能手”，由总工会认定为“平湖市技术操作能手”，对其他竞赛成绩合格的选手核发养老护理员三级（高级）证书，高级及以上护理员占比达16.53%。

三是严监督重履职，健全管理保障。充分依托“浙里康养”系统平台，录入养老护理员就职机构、技能等级等信息，深化养老护理员日常履职管理，加强对机构养老、社区居家养老服务的分层分类考核管理，要求在线打卡、服务留痕，落实养老服务人员入职奖补政策，探索建立养老护理员特殊岗位津贴制度，连续多年开展“最美养老护理员”选树活动，进一步提升养老护理员的薪酬待遇、社会地位和职业认同。