近年来，针对离退休党员群体流动性强、集中学习活动困难等实际问题，平湖坚持问题为导向，积极探索创新管理路径，不断优化工作方法，做到离退休流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

“严要求+双线排查”，提升流动老党员归属感。广覆盖开展流动党员“红色寻流”行动，采取线上核查与线下核查相结合的方式，确保核查全覆盖。由市委组织部牵头，全市线上依托“红色根脉强基工程”建立流动党员电子信息库，线下镇村两级采取“六查六问”方式，对电话无法联系确认的排查对象进行“扫楼式”核查，确认流动党员去向及身份。目前，系统中已登记全市61岁及以上流动老党员200余人。

“促学习+优化机制”，激发流动老党员参与感。常态化开展学习教育，组织流动党员就近就便参加纳管党组织的主题党日等有关学习活动。如新仓镇党委与安徽淮南孤堆回族乡、重庆奉节县等流出地党组织签订《党建联建协议》《流动党支部共建共管工作备忘录》《流动党员双向管理工作备忘录》，制定“乡音课单”，开设“乡音党课”，每季度通过视频形式，为流动党员上党课，让流动党员听到家乡声音，了解家乡变化。

“强发挥+引领示范”，增强流动老党员使命感。鼓励流动党员在所在地亮身份、亮作为、亮风采，发挥自身特长积极参与到基层治理工作中，从“流入”到“融入”、从“旁观者”到“参与者”。如新仓镇成立“乡音网格走访团”，建立“新仓老娘舅+乡音网格走访员+矛调中心”三方联动的调解机制，引导流动党员主动参与新仓基层治理。钟埭街道与龙溪乡建立钟庆“山海协作”异地党建联建，依托异地“流动党支部”——庆元县龙溪乡驻嘉平创业党支部，实现流动老党员信息双向联通、支部双向联建、教育双向联合、服务双向联动、责任双向联结，探索出了一套异地流动老党员管理服务“钟埭—龙溪”模式。工作做法入围“第七届中国地方政府创新奖”提名奖，得到省委常委、组织部长王成的高度肯定。