●2024年引进青年大学生13391人，青年博士63人，人才资源总量16.32万人，每万从业人员拥有人才资源数达4304人。

●成立平湖产业人才学院，成功举办嘉兴市“四方联动·产教融合”工作推进会暨平湖产业人才学院揭牌仪式。

●《平湖市深入推动人力资源服务增值化改革构筑“近悦远来”人才安居生态链》入选2024年浙江省第二批营商环境“微改革”案例，平湖唯一。

●建成浙江星月药物科技有限公司国家级博士后工作站，实现平湖国博站零突破。

●清华大学研究生社会实践平湖基地获评五星级基地称号，为全省县市区唯一。

●新增国家级“小巨人”人才企业3家，为历年之最。7个人才项目产值超亿元，同比增幅40%，其中超10亿元1家。

人才聚集效应更加显著。高标准承办2024年“嘉兴人才日”六大主题活动之一——嘉兴·东湖赛艇公开赛暨第二届精英赛艇邀请赛，定点设立“引才工作站”，擦亮“平湖艇你”人才招引新名片。承办人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心中国海外学子报国行浙江平湖站活动，揭牌嘉兴市首个博士后创新创业孵化中心，签约海外留学人才服务战略合作协议。发挥“留·在浙里”上海工作站立足平湖、辐射嘉兴、服务全省“桥头堡”作用，设立牛津大学学联校友会客厅、玛丽·居里学者华人学会全球学者会客厅联系点，举办浙江省人社厅“留·在浙里”山海协作上海行活动，揭牌平湖·青田共享飞地，签订两地深化“山海协作”合作框架协议。

人才引育模式更加高效。高站位成立平湖产业人才学院，成功举办嘉兴市“四方联动·产教融合”工作推进会暨平湖产业人才学院揭牌仪式。创新“四元四共”运作模式，以政府+企业、高校、赋能机构3大联盟体合作方式，依托“虚拟化平台+实体化运作”模式，实时共享人力资源信息，精选实习实训和就业岗位，定制化开展人才教学和实践培训，实现人才筛选、引进、赋能闭环。搭建多渠道官方平台，聚焦企业用工需求，组织直播带岗6场次，线上观看人数5万余人，收到简历千余份。线下全年组织100余家企业先后赴山西、黑龙江、武汉等10个地区45余所高校开展校招，吸引6000余名学生参加，收到简历超4000份，达成意向800余人。

人才发展质效更加强劲。高频次开展国省级人才项目申报、嘉兴领军集中评审、红船杯创业大赛和平湖创业创新大赛项目走访等工作，累计新落户高层次人才项目53个，入选嘉兴领军6个。7个人才项目产值超亿元，同比增幅40%。新增国家级“小巨人”人才企业3家，为历年之最。成功创建平湖首家国家级博士后工作站，累计省级博士后工作站20个，招收博士后71人。清华大学研究生社会实践平湖基地获评五星级基地称号，连续十一年与清华大学开展博士生社会实践活动，已有189名清华大学博士在我市78家企业开展社会实践和科技服务活动，帮助企业解决170余个技术难题。

人才队伍管理更加精细。高要求指导监督事业单位做好高层次紧缺人才招考招聘工作。探索分类招聘模式，合理确定招聘计划、科学设置岗位条件、规范落实招聘程序，将优质人才遴选端口前移，优化行业人才结构。全年共组织高层次紧缺招聘1场，录用报到21人；事业单位工作人员公开招聘1场，录用报到74人；组织教育卫健系统各类招聘8场，录用报到153人。深化职称制度改革，有序开展自主评聘工作。开展嘉兴第三批杰出带头人和平湖第七批专技人才考核工作。遴选产生首批企业“首席人力资源官”50人，首推成长导师制，推动实现政企合作同频共振、同向发力。

人才安居生态更加优化。高质量推动全市人才社区建设，以人才公寓为核心，以“3个多元”源头参与、“3套制度”顶层保障、“3种模式”服务提能，打造满足人才需求、支撑城市发展、具有平湖特色的人才安居生态链。全市6个镇街道、4大园区、3个核心点布点建设人才公寓近万套，布局“1+8+N”人才服务区域矩阵，青年人才之家、钟溪汇人才之家正式启用，钟溪汇国际青年人才社区初具雏形，有效缓解企业人才“找不到、招不来、留不住”的现实困境。近五年来全市青年大学生引进数年均增长率超30%，2024年引进青年大学生超1.3万人，青年博士63人。《平湖市深入推动人力资源服务增值化改革构筑“近悦远来”人才安居生态链》入选2024年浙江省第二批营商环境“微改革”案例，平湖唯一。