为充分调动企业管理人员和从业人员的积极性，深化事故隐患排查治理，助力安全生产治理模式向事前预防转型，连日来，当湖街道积极推进落实企业事故隐患内部奖励机制。

“深耕式”宣贯，夯实安全“理念基石”。深入辖区企业开展实地走访，与企业负责人面对面交流，详细讲解隐患报告流程及奖励措施，并借助社交媒体平台广泛转发专业的安全生产知识以及企业成功排查隐患的典型案例，强调事故隐患内部报告机制对于企业安全生产的重要意义。截至目前，已有6家企业成功建立机制，后续将加大推进力度，力求26年年底覆盖辖区规上企业。

“精准式”定制，畅通隐患“整改闭环”。企业通过结合自身工艺特点，制定个性化方案，在各车间、办公区域进行张贴，详细告知员工事故隐患的报告流程与渠道以及奖励的具体标准，安全管理人员依据收到的隐患报告严重程度、可能造成的影响范围，制定详细且极具针对性的整改计划，明确责任主体与整改期限，全程跟踪整改进度。截至目前，借助内部报告机制发现隐患3处，发放奖金3人共50元，成功打造从隐患发现、报告、整改到复查验收的完整闭环，全方位保障企业安全生产。

“联动式”督导，筑牢责任“落实防线”。构建“月度调度、定期汇总”工作机制，将机制落实情况纳入应急消防管理站、综合执法中队、市场监督管理所等职能部门的常态化执法检查、联合检查，对推进滞后、整改不力的企业督促整改，强化责任闭环管理，通过选树典型、推广经验，进一步激发企业落实机制的主动性和实效性。

接下来，当湖街道将进一步推动构建从隐患发现报告、分析整改到预防改进的良性循环，完善企业事故隐患内部报告的长效机制，落实企业安全生产主体责任，为企业的稳定发展筑牢安全根基。