科技成果转化是打通创新链、产业链、资金链、人才链的关键环节，也是培育新质生产力的核心抓手。近年来，平湖市立足产业发展实际，聚焦科研成果“转化难”痛点堵点，以有组织科研为牵引、全链条体系为支撑、机制创新为保障，精准发力，推动科技成果从“实验室”加速走向“生产线”。

一是以“有组织科研”突破“三不转”难题。针对成果与产业需求脱节“不能转”、技术成熟度不高“不好转”、科研人员缺乏工程化经验“不会转”难题，平湖以“探索以企业为主导的基层科创平台合作建设模式”省级试点为契机，改变以往分散化成果转化模式，建立“企业出题、高校院所答题、政府搭台”的有组织科研机制。聚焦人工智能、生物医药、高端装备制造等重点产业领域，通过新型研发机构精准对接企业需求，由企业提出技术攻关方向，研究院平台协同开展定向研发，实现科研与产业需求同频共振。同时，依托概念验证中心、中试基地建设，补齐技术成熟度短板，推动科研成果从实验室走向生产线。

二是以全链条体系重构转化生态。构建覆盖成果孕育、中试、转化、产业化的全链条服务体系。政策保障上，出台加快发展新质生产力的科技创新政策4.0 版，涵盖25项增量支持举措，对科技成果落地产业化项目按设备投资额给予最高500万元奖励，实施研发费用增长奖励、新型研发机构认定奖励等政策，为转化提供坚实政策支撑。金融支持上，推广“科政保”“政银保” 等专属产品，将科创贷款最高额度提高至1000万元，联动明湖壹号、贰号科创基金等资本力量，为成果转化提供全生命周期资金保障，全市科创企业贷款余额已达 417.14 亿元。需求对接上，常态化举办“揭榜挂帅”“院企银企对接会” 等品牌活动，2025年发榜55项，成功揭榜 27 项，选派科创专员开展“一对一” 供需对接，推动技术交易额突破 36.67 亿元。

三是以先行探索涵养创新氛围。通过灵活运用人员“双聘”政策，提升科研人员参与产业创新的积极性以及成果转化成果率。按照“需求一并征集，专家一并推荐，意向一并洽谈，协议一并签订”的原则，积极推进“科技副总”选聘工作，通过“双向选择、按需匹配”模式，成功聘请22名科研人员兼任企业“科技副总”，其中4名被聘为省派“科技副总”，13名被聘为嘉兴市级“科技副总”。同时，通过机制创新激发科研积极性，推行东华纳米研究院“以补转投”模式，支持交大平湖研究院等组建市场化运营公司，赋予科研机构更大自主权。